„Otrzymanie tytułu „Pracodawcy Przyjaznego Kobietom” jest dla WARS S.A. dużym wyróżnieniem i potwierdzeniem, że warto konsekwentnie budować miejsce pracy oparte na szacunku, wzajemnym wsparciu i równych możliwościach rozwoju.

W naszej organizacji wierzymy, że sukces firmy tworzą ludzie. Dlatego staramy się tworzyć środowisko, w którym każdy – niezależnie od zajmowanego stanowiska – ma możliwość rozwijania swoich kompetencji, podejmowania nowych wyzwań i realizowania swoich ambicji zawodowych. Wiemy również, że największą wartość tworzą różnorodne zespoły, ponieważ połączenie odmiennych doświadczeń, perspektyw i sposobów myślenia przekłada się na lepsze decyzje, większą innowacyjność oraz lepsze wyniki całej organizacji. Szczególnie cieszy nas fakt, że coraz więcej kobiet obejmuje odpowiedzialne stanowiska i aktywnie uczestniczy w rozwoju naszej Spółki. W WARS S.A. pracuje wiele niezwykle ambitnych, odpowiedzialnych i zaangażowanych kobiet. Każdego dnia udowadniają, że kompetencje, doświadczenie i determinacja są najważniejsze.

To wyróżnienie jest dla nas nie tylko powodem do dumy, odpowiedzialnością - zobowiązaniem do dalszych działań. Chcemy, aby WARS S.A. był miejscem, w którym liczą się kompetencje, zaangażowanie i wzajemny szacunek, a każdy pracownik czuje, że jego praca ma znaczenie i jest doceniana. Właśnie tak rozumiemy rolę nowoczesnego i odpowiedzialnego pracodawcy.”

– Anna Wujciów-Kamińska, Dyrektor Personalny, WARS S.A.

„Otrzymanie tytułu Pracodawca Przyjazny Kobietom jest dla nas ważnym potwierdzeniem, że warto konsekwentnie realizować działania wspierające równość, rozwój i partnerskie podejście w miejscu pracy. Cieszy nas, że inicjatywy, które traktujemy jako naturalny element odpowiedzialnego zarządzania, zostały zauważone i docenione.

To wyróżnienie pokazuje, że można budować organizację, w której kobiety mają realną przestrzeń do rozwoju, a dobre pomysły, kompetencje i zaangażowanie liczą się bardziej niż stereotypy. Daje nam to dużą satysfakcję, ale także motywację, by nie poprzestawać na tym, co już udało się osiągnąć.”

– PKP Intercity S.A.

„Zdobycie I miejsca w pierwszej edycji konkursu „Pracodawca Przyjazny Kobietom” w 2023 roku było dla PKP Szybkiej Kolei Miejskiej w Trójmieście nie tylko powodem do dumy, ale przede wszystkim potwierdzeniem, że konsekwentnie realizowana polityka oparta na równości, wzajemnym szacunku i tworzeniu przyjaznego środowiska pracy przynosi efekty. To wyróżnienie stanowi dla Spółki ważny sygnał, że podejmowane działania na rzecz wspierania kobiet, zapewniania równych szans rozwoju zawodowego oraz budowania kultury organizacyjnej opartej na inkluzywności są dostrzegane i doceniane.

Tworzenie miejsca pracy przyjaznego kobietom to inwestycja w rozwój całej organizacji. Różnorodność zespołów sprzyja innowacyjności, lepszemu podejmowaniu decyzji oraz budowaniu zaangażowania pracowników. W branży kolejowej, która przez lata była postrzegana jako zdominowana przez mężczyzn, szczególnie ważne jest przełamywanie stereotypów i pokazywanie, że kompetencje, zaangażowanie i profesjonalizm nie mają płci. Dlatego w PKP SKM w Trójmieście stawiamy na rozwiązania wspierające rozwój zawodowy kobiet, równy dostęp do możliwości awansu oraz tworzenie środowiska pracy, w którym każdy może w pełni wykorzystać swój potencjał.

Udział w konkursie „Pracodawca Przyjazny Kobietom” polecamy wszystkim organizacjom, ponieważ jest to nie tylko okazja do zaprezentowania dobrych praktyk, ale również inspiracja do dalszego rozwoju w obszarze różnorodności i równego traktowania. Sam proces udziału skłania do refleksji nad prowadzonymi działaniami oraz pozwala dostrzec obszary, które warto wzmacniać. To także możliwość wymiany doświadczeń z innymi organizacjami oraz budowania wizerunku odpowiedzialnego i nowoczesnego pracodawcy. Jesteśmy przekonani, że tworzenie przyjaznego i otwartego środowiska pracy przynosi korzyści zarówno pracownikom, jak i całej organizacji, a tego typu inicjatywy skutecznie promują najwyższe standardy w zarządzaniu kapitałem ludzkim.”

– PKP Szybka Kolej Miejska w Trójmieście